Sensibilización y Promoción

La nueva figura de Voluntariado profesional, Técnico en Responsabilidad Social de la Empresa TRSE es una persona con estudios superiores, con Currículo procedente del área de la empresa, pero que deberá poseer también competencias y conocimientos propios de otras disciplinas universitarias: derecho, trabajo social, psicología y sociología.
Desarrollará su actividad profesional con mayor intensidad en el área de recursos humanos de las empresas privadas pero con una estrecha colaboración y coordinación con el resto de áreas: área de comunicación y marketing y con la de dirección general.
Deberá poseer o adquirir las siguientes competencias:

  • Trabajar en equipo, con capacidad de organización y comunicación. Actitud receptiva y dialogante, con alta capacidad para identificar los objetivos del grupo y orientar el trabajo a la consecución de los mismos.
  • Habilidades interpersonales. Capacidad de creación de buenas relaciones alrededor de la empresa. Conectar con personas o entidades, ponerse en lugar de los demás, realizar críticas positivas sin dañar la relación con los demás, establecer vínculos de calidad y duraderos entre entidades.
  • Capacidad para trabajar en un equipo interdisciplinar. Poseer la habilidad de coordinarse con las distintas áreas de una empresa o entidad, capacidad de barajar perspectivas y objetivos dispares.
  • Habilidades de gestión de la información. Habilidad para buscar información proveniente de fuentes diversas.
  • Comunicación oral y escrita. Habilidad de transmitir información por medio de un código oral o escrito, de manera que sea fácilmente comprensible por parte del/a interlocutor/a.
    Por otro lado, deberá poseer conocimientos de:
  • RSE. Concepto general, dimensiones que la componen, ventajas y evolución del fenómeno.
  • Recursos humanos: Políticas de selección, contratación, promoción, formación y motivación de la empresa. Adaptación de las mismas a la RSE.
  • Legislación: Legislación laboral, Marco legal de la RSE o de sus principales dimensiones, políticas activas de empleo, Inserción de personas en riesgo…
  • Mediación. Técnicas de negociación y resolución de conflictos, conocimiento de los recursos existentes, pero sobre todo de intermediación laboral: metodologías, desarrollo local, prácticas de contratación y promoción responsable.
  • Estrategias RSE de una empresa. Diagnóstico, elaboración de indicadores, códigos de conducta y valores, sistemas de gestión, auditorías, comunicación y elaboración de convenios o estrategias.
  • Diseño y desarrollo de proyectos, programas o investigación de acción social.
    Para realizar las funciones de
  • Diseño y desarrollo del plan estratégico RSE de la empresa.
    Esta actividad incluye:
  • Diagnóstico inicial interno y externo,
  • Comunicación interna y externa de las actividades RSE de la
    empresa,
  • Participación en la elaboración de las políticas de recursos
    humanos de la empresa: contratación, promoción, formación y
    motivación del personal,
  • Creación de valores y códigos de conducta,
  • Participación en las políticas de marketing e imagen de la
    empresa,
  • Establecimiento de convenios y alianzas,
  • Elaboración de proyectos de acción social,
  • Auditoría y propuestas de mejora.
  • Asesoramiento en materia de RSE o de las diferentes dimensiones de la misma. Desde información general hasta asesoramiento integral especializado.
  • Funciones de mediación, negociación de conflictos, interlocución e intermediación laboral de personas en riesgo.